Trabajar en Bruchou & Funes de Rioja

La posición de liderazgo que nuestro Estudio ha alcanzado se debe principalmente a la excepcional calidad, talento y profesionalismo de nuestros abogados, quienes son ampliamente reconocidos por su capacidad para atender las más variadas transacciones y litigios, de gran complejidad y relevancia. 

Asimismo, nuestros abogados también se destacan por su criterio para detectar soluciones innovadoras a los problemas que la nueva economía y la realidad actual plantean.

Este éxito ha posicionado a Bruchou & Funes de Rioja como la mejor opción para todos aquellos jóvenes abogados dispuestos a iniciar y desarrollar su carrera profesional dentro de un estudio jurídico de primera línea del país, de reconocido liderazgo en el mercado y de reputación internacional, el cual brinda una amplia gama de servicios legales integrales a sus clientes.


Si estás buscando desarrollar tu talento, ingresá a nuestro PORTAL DE EMPLEOS.

Se asegura la más absoluta confidencialidad..

¿Por qué el Estudio es la mejor opción para los abogados?

Nuestra posición de liderazgo se debe al excepcional profesionalismo de nuestro equipo.

  • Porque contamos con un equipo de abogados que se distinguen por su capacidad, integridad y motivación.
  • Porque trabajamos con los clientes de mayor prestigio y reputación en su industria, y nuestra práctica se concentra en las tareas que requieren de alto valor agregado, con un fuerte perfil internacional.
  • Porque desde nuestros comienzos -y como cualidad distintiva respecto a nuestros competidores- hemos implementado transparentes políticas de gestión de los Recursos Humanos, tales como el sistema de evaluación 360° para todos los miembros del estudio y la figura del Ombudsperson.

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  • Porque el diseño e implementación de la carrera profesional se rige por pautas claras y transparentes, donde el avance en la carrera de cada abogado depende de los propios méritos y resultados obtenidos.
  • Porque estamos convencidos que un entorno inclusivo y diverso es esencial para el éxito de nuestro Estudio, nos esforzamos por atraer a los mejores abogados en base a sus méritos académicos y laborales, y al potencial que le vemos para adherir a nuestros valores. Estamos profundamente comprometidos con la contratación y retención de talento de orígenes diversos, dado que entendemos es una característica fundamental para ser el mejor estudio de abogados del país, con la oportunidad de trabajar con profesionales y equipos lideres en el mercado argentino en cada una de las especialidades del derecho empresario.
  • Porque somos la única firma de abogados en la Argentina que cuenta, desde hace ya más de una década, con un régimen de maternidad (para madres con hijos menores) regulado por directrices detalladas, claras y transparentes, conocidas por todos los miembros del Estudio.
  • Porque contamos con sistemas y herramientas que apoyan y ayudan a cada abogado en el desarrollo de su carrera.
  • Porque desarrollamos nuestras tareas en un ambiente donde se privilegia el trabajo en equipo, la disponibilidad permanente para atender las consultas de los demás abogados, y el cultivo de relaciones agradables y honestas.

 

Contratación de Abogados Juniors y de Estudiantes Avanzados (Pasantes, Paralegals y Procuradores)

La incorporación de talento y capacidad joven en forma permanente, que es formado y entrenado dentro del Estudio, ha sido y continúa siendo en la actualidad la razón primordial y estratégica de la reconocida calidad y prestigio de nuestro equipo de abogados.

Los requisitos necesarios para considerar la postulación de abogados juniors, pasantes, paralegals y procuradores son los siguientes:

  • Dominio del idioma inglés oral y escrito.
  • Capacidad de trabajar en equipo.
  • Manejo adecuado de Word, Outlook y Power Point.

Centro de Información y Formación – Estudiantes de Derecho

Los estudiantes avanzados de la carrera de Derecho tienen la posibilidad de cumplir con un programa de formación integral en el Centro de Información del Estudio (“CI”) mediante Contratos de Pasantía individuales que se celebran en base a Convenios Marco que el Estudio ha suscripto con distintas universidades.

El CI es un área de apoyo a los distintos departamentos profesionales del Estudio en donde se lleva adelante la formación integral de los Pasantes seleccionados mediante la tarea diaria que allí realizan como complemento de los conocimientos teóricos recibidos en la universidad. Allí los Pasantes van adquiriendo experiencia en la práctica profesional al estar en contacto directo con los abogados, prestar su colaboración y así tener la posibilidad de participar de los principales asuntos – tanto nacionales como internacionales – que se analizan en el Estudio a diario.

El CI está ubicado dentro de la Biblioteca del Estudio y el programa formativo diario está a cargo de Dolores Paschetta, abogada Responsable de CI quien se dedica, en forma exclusiva, a la selección de los Pasantes, la guía y coordinación de sus trabajos y las evaluaciones individuales que, en caso de ser exitosas, permitirán la futura incorporación de los Pasantes como abogados del Estudio.

La Biblioteca reúne materiales bibliográficos y documentales de relevancia para dar apoyo al CI y a los Abogados del Estudio.

El Estudio considera que la incorporación y entrenamiento del talento joven es una de las razones primordiales y estratégicas del prestigio de su equipo de abogados. La pasantía en el CI es el primer paso a seguir para comenzar una carrera como abogado en el Estudio.

Por ello, el objetivo de la experiencia formativa en el CI es que los estudiantes de derecho: (i) afiancen los conocimientos teóricos adquiridos en el ámbito académico mediante actividades prácticas formativas en un estudio jurídico y (ii) adquieran habilidades en el manejo de información jurídica y en el uso de sistemas jurídicos online y otras tecnologías de información actualizadas. Una vez cumplidos los plazos máximos de pasantía permitidos, el Estudio evalúa a los Pasantes con miras a su incorporación en forma definitiva – en caso favorable – como profesionales a su estructura.

Como parte de su formación, los Pasantes deben adquirir el dominio del material de Biblioteca del Estudio, de las distintas herramientas informáticas y de los buscadores jurídicos para llevar adelante, principalmente, tareas de asistencia general al equipo de abogados del Estudio. Esto incluye, entre otros, entrenamiento y capacitación para efectuar análisis e investigación jurídica y periodística, búsqueda de normativa, doctrina y jurisprudencia y redacción de informes sobre temas puntuales que les requieran las distintas áreas del Estudio. También se lleva adelante un entrenamiento en tareas de seguimiento y consulta de actuaciones en Tribunales y organismos tales como la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, la Comisión Nacional de Valores, la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia, la Inspección General de Justicia, y el Ministerio de Trabajo, entre otros.

Las pasantías son semestrales y pueden ser renovadas – a criterio del Estudio – hasta cumplir la extensión máxima permitida legalmente. Las mismas se llevan adelante en horarios fijos de cuatro horas diarias a lo largo de distintos turnos en la franja horaria que corre entre las 8.30 y las 21.00 horas. Ello tiende a asegurar su tiempo de estudio y asistencia a la universidad.

Sí. Los Pasantes perciben un monto de asignación estímulo que se ve incrementado cuando la pasantía se renueva. Asimismo, el Estudio cumple con todos los requisitos de cobertura de riesgos y de salud requeridos legalmente.

Buscamos estudiantes de derecho de tercer año en adelante con inclinación hacia los negocios y el mundo corporativo, que quieran participar de las más variadas y complejas operaciones y litigios tanto en el ámbito nacional como internacional. Seleccionamos candidatos con ganas de aprender y de formar parte de un equipo de trabajo que cree en los desafíos, la creatividad y en la evolución constante. Valoramos un excelente nivel académico (buen promedio general), dominio del idioma inglés oral y escrito, un adecuado manejo de las herramientas informáticas y disponibilidad horaria para integrar los distintos turnos. No es necesario tener experiencia previa.

Los estudiantes de derecho también pueden presentar sus antecedentes académicos para cumplir tareas específicas en un área determinada del Estudio o cumplir tareas de procuración ante los Tribunales para los distintos departamentos del Estudio que asi lo requieran (ej. Litigios, Laboral e Impuestos, etc.).

Elegibilidad como socio

El Estudio asume el compromiso frente a sus abogados de admitir como socios a aquellos abogados que hayan cumplido en forma consistente los objetivos y aptitudes requeridas para acceder a esta instancia, que gocen de respeto y aprecio dentro de la firma y que se encuentren identificados con los valores y la cultura del Estudio.

Desarrollo de la carrera

Con el fin de asistir a todos y cada uno de los abogados en su formación y en el desarrollo de su carrera profesional, el Estudio ha implementado una variada gama de sistemas y herramientas.

La tarea de enseñar y formar a los abogados a través de la diaria realización del trabajo (coaching) es una obligación permanente de todos los abogados, cualquiera sea su categoría.

Asimismo, cada abogado del Estudio recibe de parte de uno de los socios o seniors un asesoramiento personalizado (mentoring) en la planificación de su carrera profesional, y una activa asistencia en la ejecución y desarrollo de dicha carrera.
El Estudio otorga a la realización de ambas tareas una singular relevancia, considerándolas especialmente en la evaluación de desempeño de los abogados.

Hemos desarrollado un sistema para la asignación de trabajos que, de una manera organizada, procura atender tanto a las necesidades del trabajo y del cliente como a la cantidad y tipo de trabajo que realiza cada abogado. Para ello, dentro del proceso de análisis para la asignación de trabajo se consideran las necesidades del cliente, la carga de trabajo propuesta, la especialidad de cada abogado en la materia, su interés en desarrollar conocimientos y la planificación de sus carreras.

Como consecuencia de nuestra práctica y de los clientes que atendemos, el Estudio tiene una relación muy estrecha con los más importantes estudios jurídicos en el mundo. Desde sus inicios, el Estudio tiene como política enviar a sus abogados a realizar una experiencia de trabajo en el exterior, generalmente en un estudio jurídico internacional de primera línea con asiento principal en las ciudades de Nueva York o Londres.

La planificación y concreción de esta residencia se coordina con cada abogado con suficiente anticipación, teniendo en cuenta el momento más conveniente de acuerdo al avance en la carrera del abogado, el mejor estudio en donde realizar esta experiencia y la disponibilidad de plazas en esas instituciones.

 

Programas de entrenamiento
De acuerdo a nuestra experiencia, el entrenamiento que se adquiere a través de la realización del trabajo constituye el instrumento más importante para el desarrollo profesional. De allí la importancia del coaching y del sistema de asignación de trabajo.

Como complemento de ello, el Estudio organiza periódicamente cursos de capacitación profesional, dictados por los abogados más destacados en cada una de las áreas en las cuales el Estudio se especializa.

Durante el mes de septiembre de cada año se lleva a cabo la evaluación formal de desempeño de cada abogado sobre la base de un informe individual que prepara cada mentor e informes complementarios efectuados por los abogados que interactuaron con el evaluado durante el período anual de evaluacion (la “Evaluación Anual”). Dichos informes de cada mentor contienen las propuestas de cambio de categoría o subcategoría, las que son elevadas a un comité de socios que finalmente decide acerca de dichas propuestas.

Por su parte, los abogados juniors son evaluados dos veces al año, en el mes de marzo por su desempeño durante el período septiembre-febrero, y en el mes de septiembre por su desempeño durante el período marzo-agosto (esta segunda evaluación se realiza junto a la Evaluación Anual del resto de los asociados del Estudio).

Adicionalmente, a partir de 2016, el Estudio incorporó un proceso de evaluación adicional que se realiza durante el mes de marzo de cada año para aquellos asociados puntuales que, no habiendo sido promocionados en la Evaluación Anual anterior, reúnan los méritos y virtudes necesarios para futura proyección. Esta nueva herramienta es utilizada, además, para evaluar en marzo a aquellos asociados que por su fecha de ingreso al Estudio no hubieran tenido la antigüedad mínima para ser evaluados en oportunidad de la Evaluación Anual de asociados en septiembre de cada año.
Este sistema de evaluación de desempeño, junto con la que cada abogado recibe en su trabajo durante todo el año y la relación que mantiene con su mentor, constituyen una valiosa ayuda para los abogados que les permite periódicamente revisar su desempeño y efectuar los ajustes y correcciones que fueran necesarios para alcanzar sus objetivos.
Además, el Estudio también posee un sistema de “evaluación hacia arriba” conforme al cual los abogados evalúan anualmente, a través de un sistema que preserva la confidencialidad, a quienes han sido sus supervisores (coaches y mentors), contribuyendo de esta manera al mejoramiento de las condiciones y ambiente de trabajo, así como de la eficiencia del Estudio en general.

Etapas de la carrera

La carrera dentro del Estudio suele comenzar aún antes de obtener el título de abogado, cuando estudiantes avanzados se incorporan en el marco del programa de prácticas rentadas que se lleva adelante tanto en el Centro de Información y Formación como en las distintas áreas del Estudio (Pasantes, Paralegals y Procuradores).

Una vez obtenido el título de abogado, la carrera profesional dentro del Estudio comprende cuatro categorías antes de llegar a la condición de Socio: Junior, Intermediate, Semisenior y Senior.

Durante la permanencia en cada categoría, los abogados deben adquirir y desarrollar determinadas aptitudes que se encuentran previamente fijadas como objetivos de la categoría y son conocidas por todos. Su cumplimiento en forma consistente permite la promoción a la siguiente categoría. A su vez, dentro de cada una de las categorías de abogados existen subcategorías, que reflejan el grado de avance en el cumplimiento de los objetivos de cada categoría.

El avance en las categorías no depende de la edad o de la antigüedad en la firma, sino del cumplimiento consistente de las habilidades requeridas en cada etapa.

Régimen de compensación

El Estudio ha implementado un régimen claro y transparente en esta materia, basado en establecer tantos niveles de compensación fijos como subcategorías existentes. Los aumentos en la compensación de los abogados se producen como consecuencia de la evolución a través de las distintas etapas en la carrera profesional.

¿Qué significa la certificación GPTW?

La Certificación es un programa de reconocimiento a la calidad de la cultura organizacional creada. Es el primer paso para comprender cómo se construye un Excelente Lugar para Trabajar.

La metodología detrás del Programa de Certificación se basa en los 30 años de investigación para lograr cuantificar la cultura organizacional y compararla con Los Mejores Lugares para Trabajar.

La certificación es un proceso de dos pasos que incluye encuestar a tus empleados y completar un breve cuestionario sobre tu fuerza laboral.

Dado que los comentarios de los empleados y el análisis independiente determinan las puntuaciones, la Certificación ayuda a los buscadores de empleo a identificar qué empresas realmente ofrecen una gran cultura empresarial.

La Certificación brinda a los empleadores una ventaja en la contratación al proporcionar una verificación respaldada por investigaciones y reconocida a nivel mundial de una excelente experiencia para los empleados.